SITUATION 007

AIを活用した介護施設の採用支援・働き方改革支援サービス

当社のAIソリューションは、介護施設の人材採用と働き方改革を支援します。面接時の応募者と面接官の性格判断や、採用後の教育・OJTの最適化などをAIが支援します。また、マーケティング・営業や面接の記録・分析などの業務もAIが自動化します。これにより、介護施設の採用力と業務効率を向上させます。

サービス利用前にはご利用者への説明と同意を適切に行い、個人情報保護には十分配慮します。優秀な人材確保と定着率向上に資するAIサービスをご提供します。

サービスの特徴

当社のAIソリューションは、以下のような特徴があります。

サービス名	サービス内容	サービスの効果
採用・教育のデジタル化	AI面接やオンライン研修などを取り入れることで、採用・教育を効率化します。AIは面接官や指導者の性格を判断して、応募者や新人との相性から最適な人材を選びます。	採用率や定着率の向上、教育コストの削減、スキルアップの促進
採用プロセスの効率化	AI面接や適性検査などで採用プロセスを効率化し、人材採用力を強化します。AIは面接映像やテスト結果を分析して、採用精度を高めます。	採用時間やコストの削減、採用品質の向上、人材不足の解消
マーケティング・営業の自動化	SNSやWebをAIが自動解析し、効果的なマーケティングを実施します。AIは介護施設の特徴や強みを分析して、ターゲット層やキーワードを提案します。	集客力や売上の向上、マーケティングコストの削減、競争力の強化
採用適性診断の実施	AI人材診断を活用して、採用時の適性を見極めます。AIは応募者の性格や能力を評価して、介護業界に適した人材を選びます。	採用ミスの防止、業務適正の向上、人材育成の効率化

介護施設・福祉施設におけるAI活用の具体的なメリットをご紹介いたします

メリット１：
採用力の向上

メリット２：
教育力の向上

メリット3：
業務効率の向上

メリット4：
サービス力の向上

メリット5：
競争力の向上