医療的ケアを担える人材を、採用動画で獲得する。
まず1本無料で制作します。縦型ショート動画｜施設の写真・動画・求人情報から制作
採用して終わりではありません。入社後は喀痰吸引等研修・実地研修まで、プレゼンス・メディカルがつなぎます。
採用・育成体制について相談したい方はこちら →この縦型ショート動画です
AFTER HIRING
採用後も、育成までつなぎます
- 入社
- 喀痰吸引等研修
- 実地研修
- 医療的ケアを担える人材へ
- 株式会社プレゼンス・メディカル
- 介護施設の医療的ケア体制構築
- PRESENCE CROSS
- 人を確保する
Free recruiting video
まず1本、
無料で作ってみませんか。
施設からいただいた写真・動画・求人情報をもとに、縦型の採用ショート動画を初回1本、無料で制作します。完成した動画を見てから、その先の採用・育成をご検討ください。
未経験から、
チームで育てます。
介護職募集仕事の魅力と教育体制を
介護職と連携する
施設看護を、ここで。
看護職募集施設看護ならではの働き方を
入社後の学びまで、
ちゃんと伝える。
施設紹介・スタッフの声職場の空気感をそのまま
※ 動画構成のイメージです（写真はイメージ）。実際の動画は貴施設の素材で制作します。
入力は数分で完了します。
写真・短い動画・求人情報。スマートフォンの撮影で大丈夫です。
構成・編集はこちらで進めます。
求人やSNSでそのままお使いいただけます。
採用から喀痰吸引等研修・実地研修まで、必要な進め方をご提案します。
まず、完成した動画を見てください。
動画だけで終了していただいても、まったく問題ありません。 無料で採用動画を申し込む →医療的ケア教育に、
全国で取り組んできました。喀痰吸引等研修・実地研修を中心とした研修事業の実績です。採用支援の実績ではありません。
登録研修機関として展開
介護・福祉施設・病院
※ 出典：当社会社概要（2025年9月現在）。
The real issue
採用できても、
医療的ケアを担えるとは
限りません。
介護施設にとって重要なのは、単に応募数や採用人数を増やすことではありません。
医療ニーズの高い利用者を受け入れるためには、人を採用し、定着させ、教育し、医療的ケアを担える人材へ育てるところまで設計する必要があります。
採用と教育が別々に動いている限り、施設の医療対応力はなかなか上がりません。
よくある課題の連鎖
- 応募が来ない
- 採用できない
- 採用しても
医療的ケアができない - 施設の医療対応力が
上がらない
私たちの支援モデル
- 採用必要な人との接点をつくる
- 教育入社後の育成計画
- 実地研修喀痰吸引等研修の仕上げ
- 医療的ケア人材化
- 施設の
医療対応力向上
Our support
「採る」と「育てる」を、
ひとつの線で支援します。
採用の入口づくりから、医療的ケアを担える人材になるまで。
途中で担当会社が変わらず、同じ目的のもとで一貫して伴走します。
担える人材へ
- 採用動画
- 採用LP・求人原稿
- SNSコンテンツ
- 応募導線設計
- 入社後の教育計画
- 受講者の選定と時期の整理
- シフトに合わせた受講設計
- 基本研修（オンライン講義）
- シミュレーター演習
- 実地研修先のご紹介・日程調整
- 都道府県の認定へ
- 施設の医療対応力に
Recruiting entry
人材確保の入口として、
採用動画を活用する。
動画をつくることが、目的ではありません。
採用動画は、施設の魅力、働く人、仕事内容、そして医療的ケアへの取り組みを伝え、必要な人材との接点をつくるための手段です。「入社後に医療的ケアを学べる環境がある」ことも、求職者にとって大切な判断材料になります。5つはすべて「医療的ケアを担える人材を確保する」ための一つの施策です。
What only we can do
採用して終わらない。
医療的ケアを担える人材へ。
一般的な動画制作会社や採用支援会社の支援は、多くの場合「採用」で終わります。プレゼンス・メディカルは、喀痰吸引等研修の登録研修機関として、その先の教育と実地研修までつなぐことができます。
一般的な
動画制作・採用支援支援範囲の一例
ここで支援が終了することが多い
プレゼンス・メディカル人を確保する × 人を育てる
（都道府県の認定）
担える人材へ
採用動画・採用LP・求人原稿・SNS・応募導線で、必要な人材との接点をつくる。
入社後の教育を計画し、喀痰吸引・経管栄養の基本研修へ。
実地研修先の紹介・日程調整まで行い、認定までの道筋をつける。
医療的ケアを担える職員が増え、受け入れ体制が厚くなる。
採用の入口をつくった会社が、そのまま医療的ケア教育と実地研修まで担う。採用と育成の間に、担当会社の切れ目をつくりません。
※ 一般的な支援範囲の例であり、個別の事業者のサービス内容を示すものではありません。認定は、基本研修・実地研修の修了後、都道府県に申請して受けるものです。
Our expertise
採用後の
医療的ケア教育を、
自社で担えること。
プレゼンス・メディカルは、喀痰吸引等研修・実地研修を中心に、介護職員が医療的ケアを担えるようになるための教育に取り組んできました。採用支援は、その延長線上にあります。
どの地域の施設でも、同じ品質で受講できます。
同じ科目を月に複数日程で開催。シフトに合わせて選べます。
近隣の病院・施設の紹介から、受入条件・日程の調整まで行います。
講義・演習は当社の登録看護師（全国180名）が、実地研修は実地先の指導看護師が指導にあたります。
| 実施する行為 | 規定回数 | 日程の目安 |
|---|---|---|
| 口腔内の喀痰吸引 | 10回 | 1日程度 |
| 鼻腔内の喀痰吸引 | 20回 | 2日程度 |
| 気管カニューレ内部の喀痰吸引 | 20回 | 2〜3日程度 |
| 胃ろう・腸ろうによる経管栄養 | 20回 | 4〜5日程度 |
| 経鼻経管栄養 | 20回 | 4〜5日程度 |
※ 第1号・第2号研修の構成です。回数は行為ごとに定められた最低回数です。日程は目安で、施設の状況により異なります。必要な行為のみの実地研修にも対応しています。
PRESENCE CROSS
医療的ケア体制構築を、まるごと。
PRESENCE CROSS
医療的ケアができる人をつくり、看護師と医師につなぎ、24時間、安全かつ継続的に医療的ケアを提供できる施設をつくる。
このページでご紹介しているのは、その中の「人を確保する」です。
01
人を育てる
喀痰吸引等研修・実地研修
02
人を確保する
医療的ケア人材採用・採用動画
03
看護をつなぐ
看護相談・オンコール
04
医師をつなぐ
訪問診療・協力医療機関連携
05
24時間つなぐ
情報連携、将来的には なっちゃんAI／なっちゃんOS
Value for management
採用の成果を、
施設の医療的ケア体制の強さへ。
応募数や採用人数は、途中経過にすぎません。経営にとっての価値は、その先にあります。
増える
高まる
受け入れやすくなる
強くなる
つながる
施設の医療的ケア体制
そのものを、強くする。
「対応できる職員がいないから、受け入れを見送る」。その状況を、採用と育成の両面から変えていきます。採用施策の効果だけでなく、施設の医療的ケア体制がどう変わるかを基準に、支援内容を設計します。
How we start
まずは、現状の整理から。
いきなり商品をご提案することはありません。採用状況・人材配置・医療的ケア教育の状況を伺い、必要なことから順に整えます。
フォームまたはお電話で。オンラインでの面談も可能です。
採用状況、人材配置、医療的ケアの対応範囲と教育状況を確認します。
誰を採り、誰をいつ研修へつなぐか。必要な施策を絞り込みます。
採用動画・採用LP・求人原稿・SNS・応募導線を整えます。
入社後、喀痰吸引等研修・実地研修へつなぎ、体制を見直します。
FAQ
よくあるご質問
無料の採用動画は、本当に無料ですか？
はい。初回限定で、15〜30秒の縦型採用動画を1本無料で制作します。制作後に有料サービスのお申込みが必要になることはありません。
撮影用の素材がほとんどありません。
スマートフォンで撮影した写真や短い動画でも制作できます。どのような素材を用意すればよいか、お申込み後にご案内します。
採用支援だけ、または研修だけの相談もできますか？
できます。ただし、採用と育成を合わせて考えることで、医療的ケアを担える人材の確保につながりやすくなります。現状を伺ったうえで、必要な範囲をご提案します。
未経験者を採用しても、医療的ケアを担えるようになりますか？
喀痰吸引等研修は、基本研修と実地研修を修了し、都道府県の認定を受けることで、医師の指示と看護師との連携のもとで医療的ケアを実施できる制度です。業務として行うには、事業所が都道府県に喀痰吸引等事業者として登録していることも必要です。入社後の教育計画と合わせて、受講の時期や対象者を一緒に整理します。
無料動画だけで終わっても大丈夫ですか？
大丈夫です。完成動画をご確認いただき、採用・育成体制の相談もご希望の場合にのみ、ご提案いたします。
現場が忙しく、研修に職員を出せるか心配です。
基本研修の講義はオンラインで毎週開催しており、同じ科目を複数の日程から選べます。実地研修先の紹介や日程調整も当社が行います。
どの地域の施設でも相談できますか？
全国の施設からご相談いただけます。喀痰吸引等研修は、全国47都道府県で登録研修機関として実施しています。
料金はどのくらいかかりますか？
施設の規模、採用したい人数、研修の対象者数などによって異なります。現状を伺ったうえで、個別にお見積りします。
Contact
医療的ケア人材の採用から育成まで、
一度整理してみませんか。
採用動画だけ、求人だけ、研修だけではなく、
現在の採用状況・人材配置・医療的ケア教育まで含めて、必要な体制を整理します。
まずは無料の採用動画1本からでも、お気軽にお申し込みください。
ご相談の際に、
一緒に整理すること
- 現在の採用状況と、募集している職種
- 人材配置と、医療的ケアの対応範囲
- 喀痰吸引等研修の受講状況と、今後の計画
- 受け入れを見送っている医療ニーズの有無